På arbejde Skolen A/S

Case-studie:

Introduktion: I en transformativ 18-årig karriere hos At Work A/S, København, havde jeg den centrale rolle som Senior Learning Delivery Consultant med fokus på sundhedstræningsprogrammer. Min mission var at tilpasse disse programmer til organisationens overordnede mål og dens lærings- og udviklingsstrategi (L&D) og sikre, at de forblev relevante og virkningsfulde i et professionelt landskab i hastig udvikling. Problemet blev løst: Udfordringen var mangesidet: at designe og gennemføre sundhedstræningsmoduler, der svarede til de dynamiske behov hos projektets interessenter, at synkronisere træningsinitiativer med organisatoriske mål og at introducere digital transformation i læringsmiljøet. Det krævede en omhyggelig blanding af samarbejde med den øverste ledelse og fageksperter (SMV'er), en præstationsbaseret tilgang til at identificere uddannelsesbehov og styring af komplekse projekter for at drive strategiske L&D-initiativer. Resultat for kunden: Resultaterne var betydelige og mangeartede. Effektiviteten af sundhedstræningsprogrammer blev markant forbedret, hvilket bidrog direkte til forbedrede markedsmuligheder i organisationen. Mit lederskab i flere digitale transformationsinitiativer indvarslede en mere smidig og lydhør L&D-ramme, der fremmer et miljø, der er modent til innovation. Desuden førte målrettede træningsinterventioner til en bemærkelsesværdig stigning i SMV'ers præstationer og medarbejdertilfredshed. Disse resultater understregede vigtigheden af strategisk tilpasning og tilpasningsevne inden for sundhedstræning og satte nye benchmarks for ekspertise inden for organisatorisk læring og udvikling.