ZBC

Estudio de caso:

Introducción: Entre 2018 y 2022, tuve el privilegio de servir como Gerente Senior de Aprendizaje en ZBC - Zealand Business College, donde lideré la carga para revolucionar el desarrollo del liderazgo. Mi mandato se caracterizó por un compromiso con la identificación de carencias de habilidades y la elaboración de experiencias de aprendizaje personalizadas y atractivas para los líderes emergentes, combinando mi experiencia en estrategia empresarial y educación de adultos. Problema resuelto: El principal reto consistía en renovar los programas de desarrollo del liderazgo, garantizando que no sólo fueran innovadores y atractivos, sino también eficaces para colmar las lagunas de competencias detectadas. Para ello fue necesario un enfoque estratégico del diseño de los programas, en el que la colaboración con las partes interesadas fue clave para alinear estas iniciativas con los objetivos estratégicos generales de la universidad. Resultados para el cliente: Los resultados de estos esfuerzos fueron transformadores. Los enfoques de desarrollo del liderazgo en la universidad experimentaron una importante revisión, que condujo a la creación de módulos de formación más eficaces y atractivos. Mi papel fue decisivo en la incorporación de técnicas de aprendizaje modernas, que mejoraron notablemente la experiencia de aprendizaje del liderazgo y contribuyeron a elevar los niveles educativos y la eficacia en toda la universidad. Este trabajo no sólo subrayó la importancia de integrar la estrategia empresarial en los programas educativos, sino que también reforzó el valor de los principios de la educación de adultos en la creación de experiencias de aprendizaje impactantes.